S.I　テクニカルセクション.4　2016年入社

社員インタビュー

S.I　テクニカルセクション.4 / 2016年入社

Profile

大学で面白いと感じた組込みシステム開発を軸に、就職活動を進める。
学生時代に自動車の勉強をしていたこともあり、車載システムの開発を行っている東杜シーテックに興味を持つ。
会社説明会に参加し、組織が若くコミュニケーションがしやすい雰囲気に魅力を感じ、入社を決意した。

Career

2016年に新卒入社。
自動車の研究開発を行うお客様先に常駐し、エンジン制御システムの開発に従事。
開発プロセスの検討やモデルベース開発を担当する。
現在はモデル作成を行いながら、リーダーとしてチームのスキルアップと環境づくりにも注力している。

一日の流れ

私は入社後から県外のお客様先で勤務しています。
新人研修後に上司から配属の話があった時は、不安よりも「行きたい！面白そう」という思いの方が強かったです。フットワークが軽い性格なのもありますが、お客様先で高いレベルの技術を習得できることにワクワクしていました。
（光熱費・家賃は会社持ちの社宅に住めることも嬉しいポイントでした。笑）
実際に今、まだ世に出ていない機能の開発を通じて、新たな開発プロセスの考え方や技術を習得できることに面白さを感じています。

お客様の要求分析を担当していた時のことです。
「こんな機能を開発したい」というお客様の要望に対する、実現手段を検討していました。これまで培った技術・経験を活かし、データをもとに細かく検討して提案したところ、お客様に「このやり方なら実現できそう」と喜んでいただけました。悩みながらも検討を続けた苦労が報われて、とても嬉しかったのを覚えています。

自動車は機構が複雑で覚えることも多いですが、まだまだ可能性のある領域です。今後はEV開発やネットワークを利用した要素開発に力を入れていくことが予想されるので、新しい設計手法など技術を身に付け、トレンドを敏感にキャッチしながら新しいものを生み出していきたいです。

2021年には常駐先のリーダーとなりました。
私が所属する部署のメンバーは比較的年齢が近いので、自分の考えを伝えやすい雰囲気があります。良い空気を継続できるよう、週一定例会では仕事の話だけではなく最近あったことやニュースも取り入れながら、「話しやすい雰囲気づくり」を心がけています。
リーダー経験はまだ浅く、組織をどう導いていけば良いかを考える毎日ですが、主体的な発言・行動ができるよう一人ひとりの個性を尊重しながらサポートしていきたいと思っています。
ゆくゆくは「持ってきた書類にハンコを押すだけ」のリーダーになれたら最高ですね。

私は楽しむことにも全力を注ぐタイプなので、休日はアクティブに動いています。時にはお客様とスキーやキャンプ、ゴルフに行くことも。県外の遊びを教えてもらえるのは、この部署ならではだと思います。

東杜シーテックは比較的新しい組織ということもあり、成長を見据えて未経験の領域にもチャレンジしている企業です。昨今はIoTの発展や、働き方改革、SDGsの推進など、社会が大きく変わりつつありますが、その中でも時代に合わせた挑戦を続けようという思いが強くあります。そのため「経験が無いことにも意欲的に取り組みたい」という成長意欲がある人が、活躍できる会社だと感じています。
私もここでスキルを磨き、ITエンジニアとしてできることの幅を広げていきたいと思います。